お知らせ NEWS

TOKYO保育園フェアへご来場いただいた皆さまへ

TOKYO保育園フェアでは、当園のブースへお立ち寄りいただき誠にありがとうございました。
多くの就職希望者の皆さまとお話しでき、当園の保育方針や働く環境について直接お伝えできたことを嬉しく思っております。

皆さまの保育への想い、これからのキャリアに向けた前向きな姿勢に触れ、
私たちも改めて「子どもたちの育ちを支える仲間と共に、より良い保育をつくっていきたい」という気持ちを強くしました。
当園では、職員一人ひとりが安心して働き、成長できる環境づくりを大切にしています。

園見学のご案内（就職希望者向け）

当園では、就職希望者の方向けに園見学を随時受け付けています。
実際の保育の様子、職員同士の連携、園の雰囲気を直接ご覧いただくことで、働くイメージをより具体的に持っていただけます。

下記のQRコードより、見学予約ページへアクセスできます。
ぜひお気軽にお申し込みください。 皆さまとお会いできることを楽しみにしております。

＼未来の保育士さん、あつまれ〜！✨／

「私に合う園ってどこだろう…」 「実際の職場の雰囲気が知りたい！」

そんな不安や疑問を丸ごと解決できる大チャンス！

東京都民間保育協会が主催する 『TOKYO保育園フェア2026』に、私たちの園もブース出展します！🎉

「まだ何も決まっていない…」という方も、お友達同士の参加も大歓迎です！

履歴書不要・服装自由なので、ぜひお気軽に私たちのブースへお話ししに来てくださいね。

現役の先輩保育士や園長が、リアルな「働きやすさ」や「園の日常」を本音でお答えします！🙌

さらに！事前参加登録＆アンケート回答で、選べるギフトカードのプレゼントもあるみたいですよ🎁✨

みなさんにお会いできるのを、楽しみに待っています！

📌 イベント詳細

【新宿会場】7月4日（土）12:00〜16:30

📍 ルミネゼロ（ニュウマン新宿5F）

【立川会場】9月26日（土）12:00〜16:30

📍 ホテルエミシア東京立川

※当園は [新宿会場のみ] に参加します！

🎟️ 参加費：無料（履歴書不要・服装自由）

🔗 詳細・事前登録は【TOKYO保育園フェア2026】で検索！

東京都民間保育協会のInstagramの公式アカウントはこちら⇒＠tokyo_minpokyo

#TOKYO保育園フェア2026

#保育園で働こう

#みんぽきょう

TOKYO保育園フェア2026

子どもたちの成長をあたたかく見守ってくれる調理補助さんを募集しています。
家庭的で働きやすい環境で、ブランクのある方も安心してスタートできます。
【募集内容】
①
• 職種：調理(嘱託職員)
• 業務：調理補助
• 時間：週５日　1日7.5時間　①8：00～16：30　②8：30～17：00
• 資格：不問（栄養士・調理師の有資格者さん、給食調理経験者さん歓迎）
②
• 職種：調理(パート・アルバイト)
• 業務：調理補助
• 時間：週２～５日　1日４時間～　8：00～16：00の間で応相談
• 資格：不問

【応募方法】
お電話にてお気軽にお問い合わせください。
園見学も随時受付中です。

TEL：042-551-0152

特記事項　：
・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

子どもたちの成長をあたたかく見守ってくれる保育士さんを募集しています。
家庭的で働きやすい環境で、ブランクのある方も安心してスタートできます。
【募集内容】
• 職種：保育士・保育補助（パート・アルバイト）
• 業務：保育補助、保育環境整備 など
• 時間：週２日～５日　1日４時間〜応相談
• 資格：保育士資格（お持ちでない場合、子育て支援員・資格取得制度あり）

【働きやすさ】
• シフト柔軟
• 子育て中の方も活躍中

【応募方法】
お電話にてお気軽にお問い合わせください。
園見学も随時受付中です。

TEL：042-551-0152

特記事項　：
・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。